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n° 61
19 Juillet 2010
L'actualité hospitalière
Directeur de la publication :
Pierre-Marie Lehucher
Éditrice :
Marie-Hélène Massuelle
Ont contribué à ce numéro :
Liliane Poitrine et François Ponchon
Chef de projet informatique :
Martin Duvergey
L’événement
Revalorisation de 0,5% du point d'indice de la fonction publique au 1er juillet 2010
Conformément aux négociations salariales de 2008, la valeur du point d'indice dans la fonction publique vient d’être revalorisée par un décret du 7 juillet 2010 qui porte la valeur des traitements et solde annuels à 5 556,35 € à compter du 1er juillet 2010.
Cette valeur correspond à l'indice 100 majoré et est soumis aux retenues pour pension Elle passe donc de 55,2871 € à 55,5635 €.
En annexes du décret figurent les traitements et soldes annuels correspondant aux indices majorés (barème B) et les traitements et soldes annuels correspondant à chacun des groupes hors échelle à compter du 1er juillet 2010.
A titre de rappel, il y a eu deux augmentations ont eu lieu en 2009 : + 0,5% le 1er juillet 2009 et + 0,3% le 1er octobre 2009. Pour 2011, le gouvernement annonce un gel des salaires.
Source :
JO du 8 juillet 2010.
Statuts particuliers des personnels non médicaux
Recrutement
29 candidats admis au titre de l'année 2010 au concours d'accès au cycle préparatoire au concours interne d'accès au cycle de formation des élèves directeurs d'hôpital
Un avis en date du 30 juin 2010 dresse la liste des personnes déclarées admises au titre de l'année 2010 aux concours d'accès au cycle préparatoire au concours interne d'accès au cycle de formation des élèves directeurs d'hôpital, soit 6 au titre du cycle long et 23 au titre du cycle court.
Source :
JO du 30 juin 2010.
 
37 candidats admis au titre de l'année 2010 au concours d'accès au cycle préparatoire au concours interne de recrutement des attachés d'administration
Un avis en date du 30 juin 2010 publie la liste des personnes déclarées admises au titre de l'année 2010 au concours interne de recrutement des attachés d'administration, soit 22 au titre du cycle long et 15 au titre du cycle court.
Source :
JO du 30 juin 2010.
Rémunération
Attribution au taux minimum de l'indemnité de responsabilité : l’agent n’est pas à même de bénéficier préalablement d'une procédure contradictoire et de la communication de son dossier
Un directeur adjoint hospitalier, par pourvoi sommaire et mémoire complémentaire, demande au Conseil d’Etat d’annuler le jugement du 27 mars 2007 par lequel le tribunal administratif de Nancy a rejeté sa demande tendant à l'annulation de la décision par laquelle le directeur départemental des affaires sanitaires et sociales, lui attribuait, au taux minimum, l'indemnité de responsabilité pour l'année 2004.
Le Conseil d'Etat, dans son arrêt du 2 juin 2010, estime qu'il ne résulte d'aucun texte législatif ou réglementaire, ni d'aucun principe, que les agents susceptibles de bénéficier d'une prime qui tient compte de leur manière de servir doivent être mis à même de présenter leurs observations préalablement à la décision de l'administration d'en fixer le taux ou de la refuser. De même, les agents n'ayant aucun droit à bénéficier de l'attribution ou d'un certain taux d'une telle prime, cette décision, alors même qu'elle est prise en considération de la personne de l'intéressé, n'est pas au nombre des mesures qui ne peuvent légalement intervenir sans que celui-ci ait été mis à même de prendre connaissance de son dossier.
Il résulte de ce qui précède que le tribunal administratif n'a entaché ni d'erreur de droit ni de contradiction de motifs lors de son jugement du 27 mars 2007 par lequel il a jugé que la décision d’attribution au taux minimum de l'indemnité de responsabilité pour 2004 à l’égard d’un adjoint au directeur hospitalier, avait pu légalement être prise en raison de la manière de servir de l'intéressé sans que celui-ci ait bénéficié préalablement d'une procédure contradictoire et de la communication de son dossier.
Il ressort également des pièces du dossier soumis aux juges du fond que, pour fixer au taux minimum l'indemnité de responsabilité attribuée pour 2004 à l’intéressé, l'autorité administrative s'est fondée sur ce que celui-ci, qui était alors chargé des affaires économiques ainsi que, pendant les premiers mois de l'année, des travaux, n'avait pas organisé et encadré la cellule marchés publics, avait rendu avec retard le projet de service des services économiques et n'avait pas assuré le suivi de l'entretien des bâtiments et des installations.
En conséquence, l’intéressé n'est pas fondé à demander l'annulation du jugement du tribunal administratif de Nancy du 27 mars 2007.
Source :
Arrêt n° 306289.
Inédit au recueil Lebon
2 juin 2010.
Formation
673 d'étudiants à admettre en première année d'études préparatoires au diplôme d'Etat de psychomotricien
Un arrêté en date du 28 juin 2010 fixe à 673, le nombre d'étudiants à admettre en première année d'études préparatoires au diplôme d'Etat de psychomotricien pour l'année scolaire 2010-2011, réparti dans les différentes régions comme suit :
- Aquitaine : 60 ;
- Ile-de-France : 344 ;
- Midi-Pyrénées : 50 ;
- Nord - Pas-de-Calais : 70 ;
- Provence-Alpes-Côte d'Azur : 100 ;
- Rhône-Alpes : 49.
Source :
JO du 4 juillet 2010.
JO du 4 juin 2010.
 
Ergothérapeute : un nouveau cadre règlementaire de la formation et du diplôme d’Etat
Un arrêté du 5 juillet 2010 définit le contenu de la formation, le régime des études, les règles d'évaluation de l'acquisition des connaissances ainsi que les possibilités de dispense de formation pour les professionnels provenant d'autres états, membres ou non de l'Union européenne.
Plusieurs points sont à relever :
- durée des études : la durée de la formation est de trois années, soit six semestres de vingt semaines. Une indemnité de stage est versée aux étudiants pendant la durée des stages réalisés au cours de leur formation. Le montant de cette indemnité est fixé, sur la base d'une durée de stage de trente-cinq heures par semaine, à 23 euros en première année, 30 euros en deuxième année et 40 euros en troisième année.
- règles d'évaluation de l'acquisition des connaissances par les étudiants :
le diplôme d'Etat d'ergothérapeute s'obtient par l'obtention des 180 crédits européens correspondant à l'acquisition des dix compétences du référentiel défini à l'annexe II :
de l’arrêté. L'évaluation des connaissances et des compétences est réalisée soit par un contrôle continu et régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes de contrôle combinés ;
- dispense de scolarité : les titulaires de certains diplômes ou titres obtenus avant 2012 peuvent se voir dispensés des épreuves d'admission et de la validation d'une partie des unités d'enseignement de la première année, sous certaines conditions.
De même, les titulaires d'un diplôme d'ergothérapeute ou autre titre obtenu en dehors d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen ou de la Principauté d'Andorre ou de la Confédération suisse peuvent bénéficier, sous réserve de réussite à des épreuves de sélection, d'une dispense de scolarité pour l'obtention du diplôme d'Etat d'ergothérapeute.
Enfin, un régime transitoire est organisé dans l’attente de l’application définitive de la règlementation nouvelle au 1er septembre 2012 ; à cette date, l'arrêté du 24 septembre 1990 relatif aux études préparatoires au DE d'ergothérapeute sera abrogé.
A noter que le contenu de la formation figure aux annexes III, IV, V et VI de l’arrêté ;
Source :
JO du 8 juillet 2010.
Dialogue social
Rénovation du dialogue social : la loi vient d’être promulguée
Une loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social a été promulguée au JO du 7 juillet 2010. Elle comporte diverses dispositions relatives à la fonction publique, notamment :
- les critères de représentativité des syndicats et les garanties aux représentants syndicaux en termes de carrière : les compétences acquises dans l'exercice de leur mandat seront prises en compte au titre des acquis de l'expérience professionnelle ;
- un alignement des dates d'élections professionnelles aux instances (comité technique et commission administrative paritaire) entre les trois fonctions publiques ;
- un conseil commun de la fonction publique chargé d’examiner toute question d’intérêt général relative aux trois fonctions publiques (évolution de l’emploi public, mobilité ou dialogue social européen...) ;
- un élargissement du champ de la négociation aux conditions et à l'organisation du travail, au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle, à la formation professionnelle et continue, à l'action sociale et à la protection sociale complémentaire, à l'hygiène, à la sécurité et à la santé au travail, à l'insertion professionnelle des personnes handicapées et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ;
- un nouveau dispositif d'intéressement collectif pour les fonctionnaires, la généralisation de la prime de fonctions et de résultats, la prolongation de l'expérimentation de l'entretien professionnel dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière avec un report de 2 ans pour les fonctionnaires hospitaliers ;
- la création d’un grade à accès fonctionnel dans les corps et cadres d'emplois de la catégorie A des trois fonctions publiques.
La loi comporte également des dispositions relatives à la fonction publique hospitalière :
- elle organise la prise en compte des résultats des élections aux comités consultatifs nationaux pour la répartition des sièges au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière entre les organisations syndicales ;
- elle tient compte, pour la fixation de leur retraite, des conséquences de l'accession en catégorie A des personnels infirmiers et paramédicaux du secteur public ;
- elle instaure un nouveau mode d'élection des représentants du personnel et de nouvelles règles pour les élections aux comités techniques d'établissement (CTE) des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux.
Source :
JO du 07 juillet 2010.
 
La date des élections professionnelles est repoussée en octobre 2011
Les élections professionnelles initialement programmées au 1er semestre 2011 pour la fonction publique hospitalière, auront lieu à une date unique pour tous les fonctionnaires, dans la semaine du 17 au 21 octobre 2011, a déclaré le ministre du Travail Éric Woerth le 7 juillet 2010.
Source :
Site syndical
8 juillet 2010.
Cessation de fonctions
Retraite anticipée : les mères de 3 enfants doivent faire un choix avant le 13 juillet
Dans la fonction publique, la retraite anticipée d’une mère de trois enfants va être supprimée pour celles qui n’ont pas déjà ces trois enfants. Une mère qui a déjà trois enfants conserve ce droit dans les conditions actuelles si elle fait sa demande de retraite jusqu’au 12 juillet 2010 inclus (pour une date en retraite en 2011).
Pour une demande formulée à partir du 13 juillet 2010, les minorations et décotes prévues par la loi entraineront pour le même nombre de trimestres validés, une baisse de pension comprise entre 15 et 25 % selon la durée de carrière effective.
L’article 18 du projet de loi vise à favoriser le maintien en activité des fonctionnaires et des militaires en mettant fin au dispositif de départ anticipé pour les parents de trois enfants ayant quinze années de services effectifs.
Source :
Site syndical
30 juin 2010.
Statuts des personnels médicaux
Recrutement
Sage-femme : la date de mise en application des données du répertoire d’identification nationale des professionnels de santé (RPPS) est fixée au 3O août 2010
Un décret du 6 février 2009 relatif aux procédures liées à l'exercice des professionnels de santé a mis en place un répertoire d’identification nationale des professionnels de santé (RPPS) dont les données sont considérées comme opposables à l'égard des différents organismes sanitaires et sociaux. La mise en application des nouveaux circuits et processus est prévue profession par profession. Un arrêté en date du 25 juin 2010 fixe au 30 août 2010, celle concernant l’exercice des sages femmes.
Source :
JO du 10 juillet 2010.
Rémunération
Contrat d'engagement de service public durant les études médicales
Un décret du 29 juin 2010 relatif au contrat d'engagement de service public durant les études médicales, précise qu’il est ouvert aux étudiants admis à poursuivre des études médicales à l'issue des épreuves de classement de fin de première année ou ultérieurement au cours de ces études ainsi qu’aux internes relevant du décret du 16 janvier 2004.
Pour chaque unité de formation et de recherche de médecine, il est créé une commission de sélection dont la composition et le rôle sont détaillés dans le décret du 29 juin 2010.
Le décret définit les conditions d’engagement de service public : le signataire doit consacrer la totalité de son exercice professionnel, à compter de la fin de sa formation et pour une durée égale à celle pendant laquelle lui aura été versée l'allocation mensuelle, dans un ou plusieurs lieux d'exercice.
A noter que les dispositions du décret s'appliquent aux étudiants engagés en résidanat qui poursuivent leur formation jusqu'en 2011-2012 en application du second alinéa de l'article 57 du décret du 16 janvier 2004.
Source :
1er juillet 2010.
Hors statuts
Organisation générale du CNG : des changements dans le règlement intérieur du CNG
A noter une délibération du 28 avril 2010 qui porte organisation générale du Centre national de gestion et modifie le règlement intérieur de cet établissement.
Source :
JO du 10 juillet 2010.
Actualités hospitalières
Matériovigilance
Halte aux phtalates à l’hôpital !
Enregistrée le 24 juin 2010, une proposition de loi visant à limiter l’exposition des populations vulnérables aux phtalates dans les établissements de santé a été renvoyée à la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale.
On sait que les phtalates sont utilisées pour assouplir le polychlorure de vinyle (PVC) ainsi que d’autres polymères. Dans les établissements de santé, ils entrent en effet dans la composition de nombreux dispositifs médicaux comme les tubes et poches de perfusion et de nutrition, les cathéters, les gants médicaux ou encore les sondes. Or, plusieurs études récentes sur l’homme mettent en évidence la dangerosité d’une exposition aux phtalates du fait de leur caractère semi-volatil. De par leur caractère lipophile, ils ont tendance à migrer vers le sang et les mélanges nutritifs gras et ce, dans des proportions démultipliées lors de chocs thermiques.
Des directives européennes en ont interdit l’utilisation dans les jouets et articles de puériculture.
Dans ce contexte, la proposition de loi vise à interdire l’utilisation des 6 phtalates aux dispositifs médicaux à destination des femmes enceintes, des nouveaux nés et des jeunes enfants ainsi que dans les sols des unités de soins intensifs, de maternités et de pédiatries.
Source :
Haute Autorité de Santé
V2010 : premier bilan
La Haute Autorité de Santé (HAS) vient de présenter une analyse des 100 premières visites effectuées dans le cadre de la V2010 qui constitue la troisième itération de la procédure de certification. L’évaluation s’est fondée notamment sur un questionnaire adressé aux établissements de santé et les données des premiers rapports de certification. Quelques enseignements sont soulignés :
- l’allègement des contraintes méthodologiques liés à l’auto-évaluation a été reconnu comme ayant rendu la démarche plus efficiente en permettant de l’adapter aux organisations internes et d’impliquer les instances ;
- le choix des critères PEP (Pratique Exigible Prioritaire) est jugé globalement pertinent et les établissements reconnaissent l’effet levier des PEP sur les démarches d’amélioration de la qualité ;
- la personnalisation par établissement du périmètre de visite est positif ;
- les représentations graphiques intégrées au rapport sont reconnues comme une avancée en termes de lisibilité.
Un nouveau bilan sera présenté au mois de décembre 2010.
Source :
[[http://www.fhf.fr/content/download/22321/111613/version/1/file/deploiement-certification-v2010-v4.pdf|Premier retour d’expérience du déploiement de la certification
V2010]]
Site FHF
10 juin 2010
Biovigilance
Les documents d’informations pour l’utilisation des éléments et produits du corps humain
Les activités de don et l’utilisation des éléments et produits du corps humain sont organisées dans le cadre de la loi n° 2004-800 du 6 août 2004. Plusieurs décrets sont venus réglementés les différents aspects de ces activités.
A cet égard, la notion de traçabilité (tout en préservant le principe d’anonymat) des éléments et produits du corps humains constitue un élément de sécurité sanitaire indispensable à la fiabilité du dispositif. Ainsi, pour être utilisé à des fins thérapeutiques, tout élément ou produit du corps humain prélevé ou collecté doit être obligatoirement accompagné d’un document d’informations dont l’arrêté du 14 mai 2010 qui en fixe le contenu. L’arrêté précise les informations selon qu’il s’agisse d’un organe (annexe 1) ou de tissus (annexe 2).
L'arrêté du 9 octobre 1995 qui fixait les modalités de transmission des informations nécessaires au suivi et à la traçabilité des éléments et produits du corps humain (organes, tissus et cellules ou leurs dérivés) utilisés chez l'homme à des fins thérapeutiques est en conséquence abrogé.
Source :
JO du 10 juin 2010
Projet régional de santé
Le lancement du programme pluriannuel régional de gestion du risque
La loi HPST a créé (article 118) la notion de programme pluriannuel régional de gestion du risque (PPRGR) intégré dans le projet régional de santé. Ce programme a pour objectif de reprendre les actions que les services locaux d’assurance maladie doivent mettre en œuvre dans le cadre des orientations et directives fixées par leur organisme nation.
Le programme pluriannuel de gestion du risque comprend des objectifs communs aux régimes d’assurance maladie relevant de l’Union nationale des caisses d’assurance maladie visant à promouvoir des actions relatives à la prévention et l’information des assurés, ainsi qu’à l’évolution des pratiques de l’organisation des professionnels de santé et des établissements, de manière à favoriser la qualité et l’efficacité des soins. Par ailleurs, le programme comprend également des actions régionales complémentaires spécifiques élaborées et arrêtés par le directeur général de l’Agence Régionale de la santé.
Le décret n° 2010-515 du 18 mai 2010 relatif au programme pluriannuel régional de gestion du risque en précise les modalités d’élaboration.
Le programme est soumis à l’avis de la commission régionale de gestion du risque pour une durée de quatre ans. Il fait l’objet chaque année d’une révision.
Source :
JO du 20 mai 2010
Sécurité et risques
Canicule : une nouvelle circulaire
A la suite de la circulaire interministérielle du 28 mai 2010 relative aux nouvelles dispositions du plan national « Canicule » 2010 et à l’organisation de la permanence des soins propre à la période estivale, une circulaire du 9 juillet 2010 rappelle la répartition des compétences et des taches entre les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du plan canicule en précisant notamment, le rôle des préfets en tant que pilotes du dispositif « Canicule » et le rôle des agences régionales de santé (ARS) dans ce nouveau cadre.
Source :
BO du 9 juillet 2010.
Agenda
Formation à l’évaluation interne et l'évaluation externe
Date : 25 et 26 octobre 2010.
Lieu : LYON Part-Dieu
Public concerné : direction, médecin coordonnateur, infirmière coordinatrice, référent qualité.
Objectif : être en capacité d’identifier les différentes approches existantes en matière d’évaluation et d’amélioration de la qualité, de maîtriser la méthode (élaboration d’un référentiel qualité spécifique à l’établissement) et la démarche pour conduire l’évaluation interne dans le respect des principes énoncés par l’Agence nationale (ANESM).
Source :
30 juin 2010.
 
Calendrier prévisionnel des instances paritaires des DH
Rappel : 2 juillet 2010 : comité de sélection mouvement 2010-2
Site :
1er juillet 2010.
Postes à pourvoir
DH : postes de directeurs adjoints
Postes proposés aux directeurs ou directrices d'hôpital de classe normale ou hors classe.
Emplois pouvant percevoir la prime spécifique de sujétion :
- établissement public de santé Paul Guiraud à Villejuif (Val-de-Marne), deux emplois :
1 « chargé de la stratégie, du partenariat et des offres de soins » et 1 « chargé de la qualité, de la gestion des risques et de la sécurité ».
Autres emplois :
- centre hospitalier du Haut-Bugey à Oyonnax (Ain), un emploi « chargé des affaires générales et des ressources humaines (personnel médical et non médical) » ;
- centre hospitalier de Saint-Quentin (Aisne), un emploi « chargé des services économiques et logistiques, responsable du pôle de gestion investissement, logistique, technique et administrateur du GCS stérilisation » ;
- centre hospitalier de Grasse (Alpes-Maritimes), un emploi « chargé des finances et des systèmes d'information » ;
- centre hospitalier de Rodez (Aveyron), deux emplois : 1 « chargé des équipements, de la logistique et des travaux » et 1 « chargé des affaires médicales, de la qualité et de la gestion des risques » ;
- centre hospitalier de Manosque (Bouches-du-Rhône), un emploi « chargé des services financiers » ;
- centre hospitalier Edouard Toulouse à Marseille (Bouches-du-Rhône), un emploi « chargé des services économiques, logistiques et techniques » ;
- centre hospitalier de Salon-de-Provence (Bouches-du-Rhône), un emploi « chargé des achats, travaux et ressources logistiques » ;
- centre hospitalier Valvert (Bouches-du-Rhône), un emploi « chargé des finances, du contrôle de gestion et de la stratégie » ;
- centre hospitalier de la Côte Fleurie à Honfleur (Calvados), un emploi « chargé de la direction du pôle ressources humaines et logistique » ;
- centre hospitalier d'Aurillac (Cantal), deux emplois : 1 « chargé des services économiques, logistiques et des travaux » et 1 « chargé des finances et des systèmes d'information » ;
- centre hospitalier de Bernay (Eure), un emploi « chargé des finances » ;
- centre hospitalier intercommunal Eure-Seine ? hôpitaux d'Evreux et de Vernon (Eure), un emploi « chargé des affaires générales et de la stratégie » ;
- centre hospitalier régional de Brest (Finistère), deux emplois : 1 « directeur adjoint au chef de pôle, chargé des projets et de la stratégie, de la contractualisation et des organisations » et 1 « directeur adjoint, secrétaire général du groupement de coopération sanitaire IFSI de Bretagne » ;
- centre hospitalier du Gers à Auch (Gers), un emploi « chargé des ressources humaines » ou « chargé des affaires médicales et générales » ;
- centre hospitalier de la Dax ? Côte d'Argent (Landes), un emploi « chargé des affaires générales » ;
- centre hospitalier de Roanne (Loire), un emploi « directeur adjoint, directeur délégué pour la communauté hospitalière de territoire (CHT), le groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS) et les pôle et filière gériatriques » ;
- centre hospitalier de Cahors (Lot), un emploi « chargé du système d'information, de la gestion de la clientèle et de la qualité » ;
- centre hospitalier de Chaumont (Haute-Marne), un emploi « chargé des finances et de la contractualisation » ;
- centre hospitalier de la Haute-Marne à Saint-Dizier (Haute-Marne), un emploi « directeur adjoint, chargé des affaires générales et de la communication et de la direction déléguée des pôles médicaux du sud de la Haute-Marne (Chaumont et Langres) » ;
- centre hospitalier de Roubaix (Nord), un emploi « chargé des ressources humaines » ;
- centre hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil-sur-Mer à Rang-du-Fliers (Pas-de-Calais), un emploi « chargé de la stratégie » ;
- centre hospitalier de Pau (Pyrénées-Atlantiques), un emploi « chargé des affaires générales » ;
- centre hospitalier intercommunal de la Lauter à Wissembourg (Bas-Rhin), un emploi « chargé des ressources humaines et des affaires médicales » ;
- établissement public de la vallée de l'Arve à La Roche-sur-Foron (Haute-Savoie), un emploi « chargé des systèmes d'information, de la qualité et de la clientèle » ;
- centre hospitalier Jean-Martin Charcot à Plaisir (Yvelines), un emploi « chargé des finances, de la clientèle et de l'activité » ;
- centres hospitaliers « Philippe Pinel » d'Amiens, de Montdidier et de Roye (Somme), un emploi « chargé des ressources humaines » ;
- centre hospitalier de la Dracénie à Draguignan (Var), un emploi « chargé des finances, de l'activité et de la qualité-gestion des risques » ;
- centre hospitalier départemental de Vendée à La Roche-sur-Yon (Vendée), un emploi « directeur adjoint au sein de la direction des finances, chargé du contrôle de gestion et de la contractualisation interne » ;
- centre hospitalier régional de Limoges (Haute-Vienne), un emploi « directeur adjoint au sein du pôle investissement et fonctions support » ;
- établissement public de santé Esquirol ? hôpitaux de Saint-Maurice (Val-de-Marne), deux emplois : 1 « chargé des affaires générales » et 1 « chargé des ressources humaines » ;
- centre hospitalier régional de Pointe-à-Pitre (Guadeloupe), trois emplois : 1 « chargé des services économiques, des affaires financières et du système d'information », 1
« chargé des affaires générales » et 1 « chargé de la reconstruction de l'hôpital de l'université d'Etat d'Haïti » ;
- centre hospitalier régional de la Réunion, site du centre hospitalier Félix Guyon à Saint-Denis (La Réunion), deux emplois : 1 « chargé du contrôle de gestion et 1 « chargé des affaires médicales ».
Peuvent faire acte de candidature les personnels de direction titulaires hors classe et classe normale, les personnels inscrits sur la liste d'aptitude au titre de l'année 2010 et les fonctionnaires de catégorie A appartenant à un corps ou un cadre d'emploi d'un niveau comparable. Les candidatures, dont les modalités sont décrites dans l’avis, doivent être adressées dans un délai de trois semaines à compter du 3 juillet 2010.
Source :
JO du 3 juillet 2010.
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Du nouveau sur Légibase
Fiches pratiques :
- L’intégration directe
- Le directoire
- L'exercice d'activités privées
Textes :
- Arrêté du 11 décembre 2001 relatif au contrôle des connaissances et des aptitudes des étudiants sages-femmes et à l'organisation des examens
- Arrêté du 15 juin 2010 fixant les groupes et les niveaux des emplois de direction des agences régionales de santé
- Arrêté du 22 juin 2010 fixant le montant de la prime prévue par le décret n° 2010-681 du 22 juin 2010 portant attribution d'une prime aux aides-soignants et aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d'assistant de soins en gérontologie dans la fonction publique hospitalière
- Décret no 2004-67 16-01-2004 : organisation du TCEM
- Décret n° 2010-681 du 22 juin 2010 portant attribution d'une prime aux aides-soignants et aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d'assistant de soins en gérontologie dans la fonction publique hospitalière
- Décret n° 2010-735 du 29 juin 2010 relatif au contrat d'engagement de service public durant les études médicales
- Ordonnance n° 2009-1586 du 17 décembre 2009 relative aux conditions d'enregistrement des professions de santé
- Rapport au Président de la République relatif à l'ordonnance n° 2009-1586 du 17 décembre 2009 relative aux conditions d'enregistrement des professions de santé
- Arrêté du 5 juillet 2010 relatif au diplôme d'Etat d'ergothérapeute
- Arrêté du 21 juin 2010 fixant le modèle des documents de l'état des prévisions de recettes et de dépenses des établissements publics de santé et des établissements de santé privés mentionnés aux b et c de l'article L. 162-22-6 du code de la sécurité sociale
- Arrêté du 24 septembre 1990 relatif aux études préparatoires au diplôme d'Etat d'ergothérapeute
- Arrêté du 26 décembre 2007 fixant l’état des prévisions de recettes et de dépenses des établissements publics de santé et des établissements de santé privés mentionnés aux b et c de l’article L. 162-22-6 du Code de la sécurité sociale
- Décret n° 2010-745 du 1er juillet 2010 portant application pour les agents publics de l'article 32 de la loi n° 2004-1370 du 20 décembre 2004 de financement de la sécurité sociale pour 2005
- Loi n° 2003-775 du 21 août 2003 portant réforme des retraites : articles 1 à 5 et 40 à 80
- LOI n° 2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique
- Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires
- Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière
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